To samo mówiła mi mama, jak jej pytałem - pracodawca nie może zabronić pracownikom rozmawiać o pensji, a już na pewno nie jest to powód do zwolnienia (co najwyżej zjebania za złamanie wewnętrznego regulaminu). Tylko wtedy jeszcze nie było mowy o okresie próbnym, dzisiaj jej zapytam jeszcze o to...
