@Tomek Martyniak: Doceniam pracę, którą włożyłeś w napisanie tego poradnika, ale brakuje mi w nim kluczowego (dla mnie) elementu.
Być może włożę w ten sposób kij w mrowisko, ale jednak zadam to pytanie: Po co?
Dlaczego miałbym poświęcać swój czas na zostanie endorserem zamiast inwestować go w rozwój zespołu?
